公司辞退我合同工，应该要什么补偿

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

您好！您的这个事情是公司辞退员工，而不是您主动辞职，建议您不要签这个辞职协议书。因为如果是员工主动离职的话，这个辞职协议公司可以拿来说事，说是员工自己主动辞职的，主动辞职就拿不了公司辞退时公司应该给的经济补偿，未休年休假的加班工资，提前一个月的代通知金等，建议您还是与公司谈好赔偿事项后再签订《协商解除劳动合同协议书》或者直接要求公司开《解除劳动合同通知书》。这样一来，即使公司不给补偿，您和您的同事也可以拿这个证据去申请劳动仲裁。希望我的回答能帮到您。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。