试用期6个月是包括在服务期之内的，所以，过了试用期就还有两年半，而且如果有违约金的话，假如服务期限是三年，违约金是分摊在36个月份里的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
也就是说，如果单位没有提供劳动者培训的，只需提前三十天书面通知解除合同，是不用支付违约金的。
试用期是包含在劳动合同期限内的。
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