劳动法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以你现在还是可以提出劳动仲裁的，这个属于明显的违规克扣工资，你可以要求补偿和支付一定的赔偿金。无需再经过追偿即可提出仲裁，但需要提供公司克扣相应金额的凭证，例如工资单明细，公司的发文等。
是正式员工吗？签合同了吗？
