请问下班后在单位宿舍洗澡，他为原因被蒸汽烫伤算不算工伤啊？

如果由于单位对浴室的管理有缺陷，应属于工伤。如没有制度规定“不得随意开蒸汽阀门加热水温”等安全规定，因此导致的伤害；单位就应负管理不到位的责任。

应该不算。1、他是在下班时间。2、他不是由于工作，工作前后的准备工作造成的。3、也不是在上下班途中受伤害的。

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根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
从这个角度来看，可以推测下班时间发生的一些事情还是算工伤的，不过即使你算工伤，也可以算其他的，比如，公司提供洗澡的服务，那么这个服务提供的有问题，应该也要追究责任的！