本人请的病假有假条,但单位说我假条又问题,算我旷工3天.内详

2025-05-21 09:58:59

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回答1：

本人请的病假有假条,但单位说假条有问题,算旷工三天，用人单位这样的做法是不合法的，病假期间不能算旷工，同时应支付病假工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

回答2：

单位都这样说了，只能说他们想找个理由开除你。
都算你是旷工了，估计给不了你。

按着程序来的话，你是要先申请用年假，批下来之后才能休假的。现在你要想用年假抵，公司估计也会不同意。正常情况下，公司无故开除你，是要给你赔偿的，但是你这个情况，公司都说你是旷工了，不好办。

现在想急取权利的话，就找公司，问你假条哪里有问题。（先建议你仔细看看公司的规章制度了再去，不要莽撞）

回答3：

我是HR，他开不了你的，你可以申请劳动仲裁，一般到这个地步的话单位是不愿意把事情搞大的，会选择赔偿。是在不行的话还可以打官司，按你的情况来看的话你打赢官司的可能性非常大。不要害怕，公司往往只是纸老虎。