面试官：怎么处理一个优秀却上班迟到的员工

小空就曾经遇到多这样的一个面试。对方的面试官要就面试者们想象，假设你现在是一名人事，但你看到一个平时很优秀的员工经常性的迟到了。你要怎么办？是直接惩罚他还是就这样原谅他了。惩罚了固然有警示的作用，但谁能保证会不会时而其反。但要是不惩罚会不会导致公司制定的混乱。

其实迟点虽然只是一件小事，在如果放在一个集体当中，那么这件事情真的就小了吗？第一面面试者回答道：“我要是老板，我就会惩罚他。守时是一个员工的基本，如果连上班时间都可以迟到，不对他进行惩罚的话，那么是不是代表着其他员工特会和他一样抱着侥幸的心理。”所以在某些情况下改惩罚的还是要惩罚的。

第二位面试者也说道：“无论怎么样，迟到是绝对不可以的。在签订的合同上一定写着上班时间这一条，如果没有遵守就必然要承受惩罚。不然之后公司也就难以服众。所以人都会效仿这个人，以为自己稍微有点优秀就可以为所欲为。”

小空想了半天却遥遥头说：“我觉得，要看情况而定。首先要看这位员工是否真的是经常迟到。如果只是偶尔一两次，那么是可以原谅的，但如果机会是每天的情况下就必然要采取些措施。”毕竟公司的一个有制度的地方，所有都要按照规矩来办事。

“还有就是这位优秀的员工到底有多优秀。如果这位员工每个月可以为公司创造一千万的收益，那么他来不来上班，我想我都不会在意的。因为她确实足够优秀，而那点什么迟到的小毛病完全可以忽略不计。”所以你要想不被别人挑毛病就一定要比别人优秀。

“最后最重要的是，这件公司本身有没有存在着不公平的现象。比如这位员工的靠关系进来的。一来就当领导，那么存在着这么严重的不公的情况下，还去惩罚一些芝麻大点的小事，最后只会让其他的人更加觉的气愤。”