没签订合同试用期辞职

　　没签订合同试用期辞职是可以的。
　　如果签订了合同，按《劳动合同法》规定，试用期内提前三天即可辞职，试用期后提前30天可辞职的。提前辞职书后，留好提前证据，如果实在不行的话，建议去当地劳动局投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按照新的劳动合同法规定，单位必须在一个月内与用工者签订劳动合同，即使在试用期也得签订劳动合同，如果没有签订，这属于单位违法，个人可以提出索赔，即自第二个月起要付双倍工资的，而且个人可以随时提出辞职的。但也要办清交接手续，不要给人留把柄，只要手续清，单位必须得付工资的，如果不付，可以申请劳动仲裁，现在都是免费的。
不过，维权的成本是有些高，主要是单位肯定会跟你耗时间的，时间上耗不起。