让实习生一天工作超过12小时并且春节不给放假算不算违反老动法？实习生该怎样维护自己合法权益？

第一。实习？有工资的不？如果超时有加班费，或者春节期间按三倍工资算的话，就不违法。

第二。实习这个要看个人意愿的，不愿意去是可以拒绝的，不可以强迫。

第三。没工资、没加班费、不三倍工资计算，要去当地劳动局举*报。

第四。“去了之后负责人规定他们如果未按时完全工作则加时2小时。”

这个明显违反劳动法！

违反了劳动法，你还要怎么样？还要去上告吗？
想要待遇好点的，就得去老外开的厂子，别去中国人的厂子，中国人开的工厂一般都属于政府扶持的企业，因为可以解决很多就业问题，这就给政府解决了很大难题，只要问题不大，政府是不会管的，即便有违反劳动法的情况，工厂交点埃罚完事,你想怎样！

还有，工人的工作是技术含量最低级的工作，属于熟练工，是个人就可以干，如果你不想干可以走人，大街上有都是找不到工作的人在等着干，所以想要这样那样的权利，就不要做工人！告诉你，不止是小工厂，就是全国知名的大企业，的一线工人，也这样，只不过在钱可能要比小工厂的工人开的多一些罢了，工人的工作就是辛苦！

昆山的工厂多，不信你可以多走几家看一看，除了工资不一样，其它没什么不一样！至于年前不放假也很正常，一些工厂年底赶产量，这个时候一般的工厂都忙，还有年底外出打工的人员一般都辞职回家过年，导至工厂劳动力减少，工人劳动强度增加，不放假，加班，很正常，给你加工资呗，厂子里的主任，经理级人物都在加班，你一个工人加班算什么！

实习是对的，实习时间安排是不妥的，劳动法有相关规定的。
至于十二小时，自愿且有相应报酬，是合法的，不过每周不得超过44小时。