其实现在情况对你更有利啊。按说一个月以内就应该签劳动合同。他现在都没和你签，你可以要他赔偿你从第2个月到第三个月的工资呢（也就是说你从第二个月开始起算的这些没有签劳动合同的日子里可以拿两个双倍工资的）。8月份的工资他肯定是要给你的。9月份你上了几天班就要给你几天的工资。不知道你现在是不是试用期期间。如果是试用期呢，提前3天告诉他就可以走人。去劳动仲裁部门，你应该会赢的。你要保留好工资单、工卡、出勤记录等能证明你已经工作三个多月的证据。
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