按现行规定，用人单位违法约定试用期的，劳动者可以主张赔偿金，但无法主张三个月的。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
你可以申请劳动仲裁。
你能确保得到的是按楼上所说的
方案一：第二第三个月按1200算，后2个月按1500算
是否有半个月的经济补偿金 需要看你具体离职的原因。
如果由于你的问题就没有经济补偿金了。
由于没有劳动合同，所以你需要举证证实存在劳动关系。
另外补偿一点，我认为由于未签订劳动合同，所以可以认为约定得试用期无效。
方案二：即5个月工资都是1500。这样如果仲裁胜诉的话，你可以多获取的报酬，3个月作为非试用期工资300*3加上两个月双倍工资300*2比方案一多1500。
但是是否支持要看仲裁庭的，你可以试着主张一下，以前也有过这样的判例。
祝你好运
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