劳动合同明确约定了工资应按照合同约定履行。除非，用人单位与劳动者针对工资事宜做出了调整。根据你所述，工资待遇做了调整，但是并没有把绩效标准解释清楚。因此，你单位支付工资仍应按照不得低于人民币5000元发放。
可能是
