所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。因此，主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理幅度问题。
决定管理幅度宽窄的主要因素一般有三个：
（1）管理者与被管理者的性格、知识、才干、精力、经验、习惯、年龄、动机、作风等；
（2）组织的正式规定，如规章、制度、规划、纪律、责任、待遇、惯例以及技术设备、氛围、人际关系、权力的集中程度等；
（3）社会的总体发展水平、社会对组织的需求、社会道德风尚及意识形态，以及与组织有关的家庭或家族意志等。
其实管理幅度大小关键看一把手 朱元璋 一个人管全天下 不用丞相 后代之中有一个 只用张居正 自己不管 也不错 主昏于上 下自清明 还有一个 整天深居简出 就将严嵩控制的服服帖帖
当然有一个 后代过高估计了自己能力 大权独揽 累的要死不说 明朝也over了 自己挂在煤山
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