保险公司为什么不停的在招人？

保险公司为什么一直在招人？

保险公司打着中国500强企业的旗号，永远在招人，而且保险公司的人永远招不满，不仅公司在不停的招人，各个业务员也在朋友圈不停的招人！

我们大学毕业后，经常在智联招聘上找工作，时间一长，会发现很多工作是各种保险公司招聘，美名其曰高薪诚聘业务员，代理人，招助理，储备干部等，突然有一个疑问，为什么保险公司总在招人？不停在招人，这里面到底有什么猫腻？于是我就亲身体验了一下,原来竟然是这么回事：其实所有的招聘方都不是保险公司官方，而是保险公司业务员的自己在招聘！说白了并不是保险公司在招聘，而是业务员自己拉人来跑保险，发展自己的业务部室。

保险公司人员流动性大，毕竟没有无责任底薪，倘若员工不能长期稳定做出业绩，将会连最基本的生活都没有办法保障，想必不用公司解聘，员工就会主动提出离职，全当在保险公司锻炼了，即使没有赚到钱也赚到了阅历，通常离职的员工会用类似的语言安慰自己。

一般前三个月都是无责任，虽然说是无责任，但是其实也一般要求开一单，开一单就有工资拿，你想一般人跑保险，不弄个一年半载的哪来的陌生人客户，还不是先从身边的朋友、亲戚等熟人开始搞起（像不像传销），所以一般前三个月的单子都是自己的和家人的，等于自己买一份保险，然后公司把你买保险的钱以工资的名义再发给你，里外里你没啥损失，但是你成为保险公司的客户，以后就得年年买了。

保险业务员如何获得晋升，如何获得更高的收入，那就是拿更多的提成。自己不可能卖到那么多的保险，那么就要找人给你卖保险。

其实我并不反感保险，但我反感某些同行的做法，为了招下线费尽心机，招聘时用行政后勤职位引你面试，到了洗脑你做业务。还忽悠你说有业务和你谈，去谈时一直推销保险业务员怎么好？这种做法就是典型挂羊头卖狗肉。

扒开保险公司一直在招人的内幕，你以为招的是员工，其实是客户

因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大多干了半年因没

保险公司招的不是员工，而是客户。招聘前门槛低、离家近、工资高，入职后后发现没有业绩底薪少的可怜。怎么办，自己买一份吧！！！保险公司培训就是洗脑，不停的给你讲公司规模、保险的好处，几天下来什么结果？这么好的的产品先给家人买了一份