1，甲方提出单方面解除劳动合同（如果你没有严重违反公司的规章制度），应该支付你N（工作年限）+1的工资补偿；2，第三次签订劳动合同时应签订无固定期(如果合同甲方没有变更)；3，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
单位应当赔偿你双倍经济补偿金，建议及早申请仲裁。 双倍经济补偿标准=月工资*工作年限*2
